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育児・障がい・エイジレス雇用の国内推進を目的として、
受け入れる企業側に適正な雇用環境の整備を行っています。

一般社団法人日本雇用環境整備機構:JapanEmploymentEnvironmentImprovementOrganization

03-3379-5597 お問い合わせ

育児とお仕事:ChildCare

育児と仕事の両立

近年、育児と仕事の両立を目指す女性が増えてきていますが、相当のスキル・キャリアを有しながらも、子供がいるという理由だけで就業が難しいのが現状です。育児中女性にも優しい雇用環境は整備されていますか。

障がい者就職:Chalenged

障がい者雇用問題

障がい者雇用促進法に基づき、法人は一定比率の障がい者を雇用する義務があります。障がい者が働きやすい職場環境は障がい者以外の方の働きやすさ にもつながります。障がい者が活躍できる職場環境の整備はできていますか。

エイジレス転職:Ageless

エイジレス(35歳以上)採用

高度なスキルと経験を有する35歳以上の雇用機会を促進させることは日本の社会経済の発展につながります。能力重視の採用基準が確立できれば年齢不問(エイジレス)社会が訪れます。年齢を採用基準としていませんか。

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NEW「雇用環境整備士資格講習会」冬季開催決定(H30年2〜3月全国開催)【終了しました】
NEW「発達障害の社員の雇用管理のために知っておくべき知識養成講習会』(講師:本機構理事長 石井京子)/『高次脳機能障害の社員の雇用管理のために管理職及び人事担当者が知っておくべき知識講習会』(講師:国際福祉大学大学院准教授・若年認知症サポートセンター理事 小野寺敦志)開催【終了しました】
NEW平成29年法律改正対応版『雇用主が知っておくべき個人情報保護法改正の解説とポイント講習会』開催【終了しました】
育児・障害・エイジレスのマッチングWEBサイトを無料公開しました
育児・障害・エイジレス雇用の専門求人サイト。どなたでもご利用できます。また求人広告料はいただいておりませんので、無料で求人募集掲載できますので、人材をお探しの企業担当者各位はご利用ください。
「発達障害の方と働くための教科書」販売開始
発達障害者の「なぜ?」がわかると安定的・良質な職場を構築できます。
発達障害に関する知識、コミュニケーションと雇用管理のポイントを解説しています。発達障害の診断や労務管理に関しては、主治医、産業医、社会保険労務士の方々による専門家の視点で解説し、職場での悩みや困り事の事例はQ&A形式で、発達障害のある方への適切な対応方法を紹介しています。発達障害のある方の不安や行動の背景を知り、いち早く対応ができることで良好な職場環境を構築することができます。職場で発達障害のある方の指導・管理に携わる方々に役立つことは間違いありません。是非お手に取って欲しい1冊です。本機構理事長の石井京子をはじめ、池嶋貫二、大滝岳光、馬場実智代、林哲也といった本機構理事や本機構関係者により執筆された教科書としての必携本。
『平成29年度第1回(8〜9月開催)雇用環境整備士資格(第T種〜第V種)講習会』質問と回答
当日受講者からの質問と回答を公開いたしました。
雇用環境整備士名簿の公開(H29年9月版)公開
本機構の定める講習会を修了または本機構の定める資格試験に合格し、育児者・障がい者・エイジレス等の対象者の公平な雇用機会促進に努めるための法律・実務に関する知識を有する者と認定され、登録された「雇用環境整備士」の名簿です。
名簿掲載者は雇用環境整備士資格者証を有していることを証明し、育児・障害・エイジレスの雇用促進と適正な職場環境の整備に努め本機構の主旨に賛同した資格者であることを証明します。また、名簿掲載各事業所には専門知識を有する雇用環境整備士が設置されているということでもあります。
『雇用環境整備 適正事業者認定を取得した法人一覧』

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*育児・障害・エイジレス専門の求人サイトです。求人広告は無料で掲載できます。
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